Ang mga kompanya sa Japan nag-lobby nga, sa kasakit sa pandemya, ang usa ka pakete sa pagtaas sa suweldo "dili realistiko"

Reuters, Tokyo, Enero 19 — Gibalewala kini sa kinadak-ang grupo sa lobby sa negosyo sa Japan kaniadtong Martes, nangayo og usbaw tungod kay nangandam kini alang sa panguna nga negosasyon sa suholan sa tingpamulak sa unyon, nga nagtawag sa pagtaas sa package nga "dili realistiko" tungod kay ang kompanya ang Ang epekto sa COVID-19 ang mga opisyal nag-ingon nga ang pandemya.
Gipahibalo ni Keidanren ang mga panudlo alang sa umaabot nga negosasyon sa suholan nga matapos sa tungatunga sa Marso, ug gipasiugda nga gihatagan ang karon nga krisis sa ekonomiya ug kahimsog, ang pokus mao ang pagpanalipod sa mga trabaho, dili pagpataas sa sweldo.
Ang mabinantayon nga kinaiya sa lobby sa negosyo nagpakita nga human gisugyot sa unyon nga gipangulohan ni Rengo sa miaging tuig ang labing ubos nga minimum nga suholan sa pito ka tuig, adunay lisud nga negosasyon sa unyon nga gipangulohan ni Rengo, nga nanawagan alang sa usa ka managsama nga pagtaas sa sukaranan nga suholan sa 2% .
Hangtud sa miaging tuig, samtang gipugos sa gobyerno ang mga kompanya sa pagpataas sa suholan aron mabuntog ang deflation ug stagnation, ang mga dagkong kompanya nagpataas sa suhol sa kapin sa 2% matag tingpamulak sulod sa unom ka sunud-sunod nga tuig, ug ang deflation ug stagnation nagsakit sa gobyerno sa Japan.Hangtod sa 20 ka tuig.
Ang mga lider sama sa Toyota Motor Corp. nagbutang sa tono alang sa tinuig nga negosasyon sa pamuo sa tingpamulak, ug ang uban lahi.
Bisan pa, sa bag-ohay nga mga tuig, ang mga kompanya sa Hapon nagsugod sa pagsagop sa labi ka lainlaing mga pamaagi sa suweldo.Aron malikayan ang pagdani sa mga batan-ong hanas nga mga trabahante, ilang gilikayan ang bug-os nga pagtaas sa sweldo ug gibalhin sa suholan nga gibase sa pasundayag imbes sa suholan nga nakabase sa seniority.
Ang estratehiya sa sweldo apektado usab sa mga pagbag-o sa istruktura sa merkado sa pamuo sa Japan.Mga 40% sa mga mamumuo mga gamay nga suweldo nga part-time nga mga empleyado ug mga trabahante sa kontrata, nga doble ang ratio sa wala pa ang 1990 nga bula sa Hapon.
Ang nagkadaghang ihap sa mga mamumuo nga mubu nga sweldo lagmit nga manguna sa mga unyon nga unahon ang kaluwasan sa trabaho ug sulbaron ang gintang sa kita tali sa mga dugay nga empleyado ug uban pang mga empleyado, imbes nga magtaas ang suholan.(Pagreport ni Izumi Nakagawa ug Tetsushi Kato; Pag-edit ni Huang Biyu)